Hämeenlinnan Osuusmeijeri
KESTÄVÄ KEHITYS JA VASTUULLISUUS - NÄKÖKULMA HENKILÖSTÖÖN
HENKILÖSTÖ
Olemme sitoutuneet tapaturmien, vammojen ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyyn. Varmistamme, että työntekijämme saavat nauttia oikeudenmukaisista ja suotuisista työoloista. Tarjoamme työntekijöille tasavertaiset mahdollisuudet ja tuemme heidän ammatillista kehitystään. Tarjoamme työpaikan, jossa työntekijöiden välillä vallitsee kunnioitus ja luottamus ja jossa häirintään puututaan. Odotamme, että kaikki työntekijät kohtelevat toisiaan avoimesti ja kunnioittavasti. Tarjoamme oikeudenmukaisen ja kilpailukykyisen palkan. Varmistamme tasavertaiset mahdollisuudet hakijoille ja työntekijöille kaikissa rekrytoinnin ja työsuhteen vaiheissa. Työsaavutukset arvioidaan suoritusten perusteella kiinnittämättä huomiota sukupuoleen, etniseen, sosiaalisen tai kansalliseen taustaan, rotuun, väriin, uskontoon tai vakaumukseen, seksuaaliseen suuntautuneisuuteen, poliittiseen mielipiteeseen, ikään, vammaan tai siviilisäätyyn.
IHMISOIKEUDET
Kunnioitamme ja tuemme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Odotamme, että myös liikekumppanimme toimivat samoin. Kunnioitamme työntekijöiden järjestäytymisvapautta, oikeutta liittyä valitsemaansa ammattiliittoon ja hoitaa näin työehtosopimusneuvotteluja. Tarjoamme sopivat olosuhteet ja ratkaisut vuoropuheluun ja yhteistyöhön työntekijöidemme ja heidän edustajiensa kanssa, ja varmistamme ihmisten ja liiketoiminnan jatkuvan kehittämisen. Emme hyväksy lapsityövoiman käyttöä, emmekä hyväksy pakkotyötä.
YHTEISKUNTA- JA YHTEISÖSUHTEET
Teemme vastuullista ja kunnioittavaa yhteistyötä paikallisten yhteisöjen ja tärkeimpien sidosryhmien kanssa. Kehitämme pitkäaikaisia suhteita paikallisten yhteisöjen sidosryhmien kanssa sekä liiketoimintamme tukemiseksi että vastuullisuuden vuoksi.
WHISTLEBLOWING-ILMOITUSKANAVA
Hämeenlinnan Osuusmeijeri haluaa toimia vastuullisesti, läpinäkyvästi ja luotettavasti. Siksi olemme ottaneet käyttöön whistleblowing-ilmoituskanavan, jonne voi ilmoittaa yrityksessä mahdollisesti havaitusta vastuuttomasta toiminnasta tai väärinkäytöksestä.
Edellytämme koko organisaation ja kaikkien työntekijöidemme noudattavan työssään eettisiä periaatteita ja lainsäädäntöä.
Ensisijaisesti kannustamme sinua ilmoittamaan väärinkäytösepäilyistä suoraan Hämeenlinnan Osuusmeijerin vastuuhenkilölle. Jos tämä ei ole mahdollista tai jos haluat tehdä ilmoituksen nimettömästi, voit käyttää ilmoittamiseen luottamuksellista First Whistle -kanavaa
Alla olevan ”Tee ilmoitus” -linkin kautta pääsee Hämeenlinnan Osuusmeijerin Whistleblowing-ilmoituslomakkeelle, jossa voi ilmoittaa havainnoista ja epäilyistä. Havainnoista kerrotaan lomakkeella mahdollisimman tarkasti. Ilmoitukseen voi myös lisätä liitteitä, kuten kuvia.
Ilmoitus on lähtökohtaisesti anonyymi, mutta halutessaan ilmoittaja voi jättää omat yhteystietonsa. Käsittely on kaikissa tapauksissa luottamuksellista. Palvelu on suojattu ja salattu. Kanavassa ei tallennu tietoja, joiden perusteella viestin lähettäjän voisi tunnistaa. Luottamuksellisuuden takaamiseksi kanava on ulkopuolisen palveluntoimittajan tarjoama. Ilmoittaja saa anonyymin käyttäjätunnuksen ja salasanan, joilla hän voi myöhemmin kirjautua palveluun ja kommunikoida ilmoituksen käsittelijöiden kanssa.
Ilmoituksen voi tehdä kuka vain väärinkäytöstä epäilevä, esimerkiksi työntekijä tai Hämeenlinnan Osuusmeijerin sidosryhmään kuuluva, kuten yhteistyökumppani. Ilmoittajalla ei tarvitse olla todisteita epäilystä rikkomuksesta, vaan nimetyt, riippumattomat henkilöt käynnistävät tapauksen selvityksen. Puutumme havaittuihin poikkeamiin mahdollisimman nopeasti.
HALUAMME TOIMIA OIKEIN
Hämeenlinnan Osuusmeijeri haluaa ylläpitää avointa toimintaympäristöä ja korkeaa liiketoimintaetiikkaa. Työntekijämme ja ulkoiset sidosryhmämme ovat tärkeä lähde mahdollisten korjaamista vaativien väärinkäytösten tai epäasiallisen toiminnan tunnistamiseksi.
Tutkintojen lukumäärä ja luokittelu raportoidaan vuosittain Hämeenlinnan Osuusmeijerin johtoryhmälle sekä hallitukselle.
Huomaathan, että ilmoituskanava on tarkoitettu ainoastaan väärinkäytösepäilyistä, kuten epäeettisestä tai laittomasta toiminnasta ilmoittamiseen. Sitä ei tule käyttää asiakaspalautteen antamiseen tai palvelusta/tuotteesta reklamointiin.
ILMOITUSKANAVA PAKOLLINEN KAIKILLE 50 HENKEÄ TAI ENEMMÄN TYÖLLISTÄVILLE ORGANISAATIOILLE
Syksyllä 2019 vahvistettu EU-direktiivi velvoittaa kaikkia yli 50 henkeä työllistäviä organisaatioita järjestämään sekä henkilöstölle että useille ulkoisille sidosryhmille whistleblowing- eli ilmoituskanavan.
